情商高的拒绝团建理由有哪些？附拒绝团建的100个理由

　　一、能拒绝参加部门团建的理由有哪些?

　　最近几个月，部门连续走了三四位同事，有的是自己辞职，有的是被“各种原因”逼走的，我本人来到这个部门不到三个月，最近可能公司高层有要求部门要组织下团建活动，然后部门经理在说要周末一起出去玩(团建拓展训练)，是个亲子游的那种(部门经理要带小孩)。本人无对像无小孩，对这次团建活动一点也不期待，根本不想去!所以想问下大家有什么好的理由拒绝去吗?

　　回答1：

　　团建活动可以拒绝，不过后续所带来的一系列后果你也要考虑到。

　　第一、可能被认为不合群，继而被公司孤立。

　　第二、被猜忌，其实一般的理由大家都知道是借口。

　　第三、久久不参加团建，会给高层不重视集体的感觉。

　　第四、可能跟同事变得生疏，团建其实是一个跟同事培养感情的机会。

　　回答2：

　　直接说就行吧，领导一般关心有多少女下属去，你去不去不重要。

　　回答3：

　　有一年公司组织旅游我和一个同事不想去，我们部门领导把我们站长骂一顿，***免费旅游都不想去，就这态度工作能干的好么

　　回答4：

　　团建，说是团队建设，其实就是老板找一下存在感，抖一下威风。不去就等于抽老板的脸，老板会特别记恨

　　回答5：

　　身份证过期了，正在重办中。没法上意外保险。我曾经就以这个为由躲开了一次团建。

　　回答6：合理的理由：我自己组织团队我自己搞团建。

　　回答7：晚上看球被空调吹的着凉了，现在基本从厕所出不来了

　　回答8：

　　这个团建的主题本身就可以拒绝。就算去了也没什么参与感。目的性又是围绕家庭和亲子关系，不去我觉得情有可原!

　　回答9：

　　第一种说法：为什么要勉强自己，强颜欢笑。

　　第二种说法：其实也没有什么不好，人生如戏，全靠演技啊

　　回答10：

　　就说遇见高人给算了，团建那天肯定窜稀

　　回答11：

　　同事一起出去玩儿一趟，对促进感情本身就存在积极作用，怎么就没用了?等你当了老板站在老板角度你们就知道有没有用了，反正我这儿什么时候请假都批，只要集体活动不参加，就不用来了。

　　回答12：

　　说痔疮犯了，我估计这没人会逼着你去

　　回答13：

　　部门以前每年组织出国团建一次，那会儿刚有孩子，每次都是想办法不去，现在好了，团建经费紧张，不组织团建了

　　回答14：

　　我看楼上还真有好多人拿团建当纯放松的旅行去了，能把这个利用好的确实能走一些捷径，我认为这个还是很有必要的

　　回答15：

　　我也极其不喜欢参加团建，每次都要想很多理由拒绝

　　二、情商高的拒绝团建理由哪些抵触情绪比较大

　　你们真的以为老板花钱组织团建是为了增进相互之间的团结协作能力和感情吗?老板通过一次团建，就能看出哪个人抗压能力强，适应能力强，那些人组织能力强，适合提拔当管理者，哪些抵触情绪比较大，哪些人适合炒鱿鱼，哪些人可以授予重用，看似简单的团建目的，其实是老板看透任何人的一付透明眼镜。

　　老板要真有这本事，不用团建就能看出谁适合重用，不全对。不过有道理。真有水平的老板，小团队的时候，不需要出去搞团建，自己就能凝聚全体。大团队更不需要，自己公司早已开始建设甚至成熟了自己的企业文化企业价值观。

　　只有水平不济的公司和领导，才会去所谓的素质拓展，请外来团队搞什么团建，徒有形式而已，把自己的员工当弱智一般看待，以为瞎搞一阵，员工就忠诚就上进就加班不要钱了一样!傻逼老板，走不远的。

　　团建很多只是随大流，表明公司有这个福利而已，有时候员工真的不需要想太多，老板和你玩玩游戏什么的可能只是解解闷。你说的这些不是老板所关心的。所以不要想太多，好好玩就可以。老板若真以团建表现评价员工，离破产也不远了。

　　但是经历了去年寒冬腊月又半死不活的活过来了，就跟蜈蚣一样，断了尾巴又长起来了。这个说法就好像大家喝一场酒，明天就考虑根据酒桌表现来评判工作能力高低一样。

　　绝大部分是告诉员工，这是福利，公司规模但凡大一点，老板都基本不会出现在团建现场。

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