公司组织团建不想去怎么拒绝？

　　最近一个客户发来了一个不想去参加公司的团建咨询求助：

　　背景：小A刚入职一家公司不久，有一周加班很多非常累，好不容易熬到了周末，周日和一个好久没见的朋友约好了，工作久了的人都知道，忙起来，即使在一个城市见面也没那么容易;而周六真想好好地休息一天缓解一下。然而，在周五即将下班的时候，收到了一个消息，公司组织周六户外团建拓展训练。

　　对于想急需休息的周六，这个团建完全不是惊喜，简直是万马奔腾的草泥马在心中。

　　“为什么周六团建周五才说?为什么周末团建?”

　　“就因为那个部门领导周六时间方便我们就得配合吗?”

　　“老子缺你这顿饭吗?”

　　“累了一周还不能有一天自己的时间休息吗?”

　　不想去团建的理由又如何说呢?

　　“领导，我周末家里有点急事，可能参加不上团建，抱歉。”

　　领导回复小A：公司难得组织大家在一起，还是希望能参加，别脱离队伍。

　　迫于无奈，小A还是参加了公司的团建。但是他心里是不情愿的，所以他来问我：小工老师，公司团建真的必须得去吗?我已经做好了本职工作，为什么不去团建却像是做了错事?为什么?

　　其实这个困扰小工老师也有，明明没那么想去团建，却不得不去。

　　那么说到这，不得不提下，团建是什么?

　　团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

　　现在一种新兴的团队建设方式——体验式团队建设，以一种独有的、有内涵的方式着手，终极目的是实现梦想，拓展心灵空间，同时加强团队凝聚力，达到每个成员与团队之间的一种融合。这种方式更加注重团队成员的参与性、亲历性，追求过程的内涵性，其中包括精神内涵与文化内涵，是一种新兴的团队建设方式。

　　吃饭、唱K、团队拓展训练、徒步团建等等团建模式的目标最终都是希望提高团队产出，所以，当你拒绝公司团建的时候，领导的心里就认为你是拒绝和团队一起提高生产力的。

　　所以，公司团建，没有什么天大的理由，都不建议我们拒绝的。

　　但是希望大家在公司团建中去看到自己可以收获的东西：

　　1、和同事熟悉的机会。在工作中，大家常常带着面具，在活动中我们才能了解同事真实的样子，才能建立起来人际关系。关系好了，工作也好开展；

　　2、了解到一些事情的本质。在工作中，我们看到很多流程、做法都是官方的。但是在一些八卦中，我们反而能看清一些事情的本质；

　　3、呈现自己的优势。在工作中，我们有时候是比较谨慎的，不敢太突出的能力，毕竟做错还不如不做。但是在公司团建轻松的氛围中，我们可以去呈现一些自己的优势，提高领导和同事对自己的认可度；

　　4、表达出自己平常没机会去表达的观点。比如在工作中，领导可能对你有误解，但是当时不太好直接去解释，但是在轻松的氛围下，用玩笑的方式去把那件事情讲一下，消除双方的隔阂，是很好的。

　　所以，公司团建活动不仅要去，还要为自己之后开展工作打好基础。

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