有些团建培训，简直是员工离职的催化剂

　　团建培训，本身是令人向往的，告别钢筋水泥的写字楼与家里的一些繁琐的事情，可以彻底放松一下。

　　然而遗憾的是团建逐渐沦落成为了一种不想参加，又不能不参加的活动~

　　实际上，团建培训由于被大家列为非专业培训，所以有些培训经理在组织此类活动并不重视，更受培训经费的经验，简直将团建设计成了员工离职的催化剂，在实际培训过程中，以下的行为是比较容易受员工反感的~~~

　　01强制参与

　　各位同事，这个周末公司组织团建啊，不能缺席!注意了，如果是一个管理培训，你说家里有事，不想参加没问题，但是团建培训，如果你不参加，一下子被扣上“缺乏团队精神”的帽子，这个锅就难甩了。

　　所以培训管理者在组织团建的时候，一定要注意调性，要么是彻底的潜能训练，来一场说走就走的沙漠穿越、雪山之旅，净化灵魂;要么就是福利局，这两者都达不到就不要轻易搞团建了~~~

　　02路途遥远的颠簸

　　如果是一天的团建，不建议去超过2小时车程的地点，否则员工可能要6点起床，8点出发，颠簸到9:30才到达场地，早餐都没有吃好，对于很多员工，其实是讨厌这莫名其妙的早起及毫无意义的车程。

　　03无趣、无味的游戏

　　都成年人了，一个普通话都说不清楚的教练，带着大家做胡萝卜蹲，白菜蹲的游戏，如果在广东天气已经非常炎热了，其实这是找骂的节奏~~~

　　04关于野战与吃鸡

　　顶着烈日，穿着被N个人穿过的厚厚的且并不合身的迷彩服，拿着塑料枪，毫无章法地到处扫射，这种吃鸡游戏真的能体验团队精神吗?

　　04饥肠辘辘的午餐

　　12：30终于可以午餐了，饥肠辘辘的小伙伴们，本希望一桌丰盛的农家菜，结果主办方准备的是自助烧烤或者是野炊，这饭菜一整就2点多了，并不是所有人都是厨神，结果咸的咸、闲的闲、糊的糊，虽然心中不满也假装洗一个菜~~~~~哎，参加过的都知道。

　　团建也是一种培训，并且比室内教室的培训更考验项目经理的综合项目管理能力，从场地的考察，到时间的安排;从餐饮的布置，到各种意外情况的处理;

　　从游戏的选择到教练的选择;从教练的引导到安全注意事项，处处都彰显细节，如果培训经理只考虑价格因素，可以考虑选择旅行社做团建——真便宜啊~~~~

　　广告时刻：那么什么样的团队建设活动性价比高，且非常受欢迎，参加一次不过瘾，参加两次还想来呢?这莫过于棒球团建了~~~~来吧!在炽热的夏天，我们来一场大汗淋漓的比赛吧~~~~

　　所以，我们有充足的理由

　　重温团队的力量，一起走向户外

　　挥棒一击，开足马力，迎接全下半年

　　棒球户外团建课程正式接受预约

　　仅限北京地区，再多的文字都是苍白的

　　出来看看久违的蓝天白云

　　来看看这阳光明媚的户外风光

　　呼吸清新的空气。

　　释放压抑已久的郁闷心情

　　在挥棒的那一刻，你只会心无杂念

　　全神贯注的盯着向你飞来的棒球

　　当你击中球的那一瞬间

　　所有的压力、抑郁的心都会

　　随着球飞向空中

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